Sluit je aan bij onze communities

Young APG

Ben je onder de 36 jaar? Dan ben jij automatisch lid van Young APG, het jongerennetwerk van APG. Met verschillende sociale en inhoudelijke activiteiten leer je andere Young APG’ers kennen. Dat is niet alleen onwijs gezellig, maar zorgt er ook voor dat je een netwerk opbouwt dat je kan gebruiken tijdens het werk.

Laat je inspireren door deze video ⬇

Global Women's Forum

Het GWF is een community voor álle vrouwelijke APG'ers. Het GWF organiseert ontmoetingen voor vrouwen uit alle lagen van de organisatie. De uitgelezen manier om vrouwelijke APG'ers te leren kennen en snel je netwerk uit te breiden. Alle vrouwelijke APG'ers worden automatisch uitgenodigd voor activiteiten van het GWF.

Proud Netwerk 🌈

Een aantal enthousiaste LHBTQIA+’ers heeft Proud opgericht voor en namens LHBTQIA+’ers. Een netwerk waar we elkaar weten te vinden en je jezelf kunt zijn. Voor gezelligheid, activiteiten en een luisterend oor. Ook wil Proud zorgen voor een betere representatie van LHBTQIA+’ers, inzicht & educatie en LHBTQIA+-beleid. Wil je meer informatie dan kun je contact opnemen met Evelien Starren of Jurjan Hoekman (hun contactgegevens vind je straks in Outlook en op intranet).

Connecting Cultures

Culturele diversiteit creëert innovatie en wendbaarheid in een snel veranderende wereld. Via het Connecting Cultures netwerk willen we bijdragen aan een organisatie waarin (bi-)cultureel talent zich welkom voelt. Waarbij de toegevoegde waarde van cultureel divers talent optimaal wordt benut en APG op alle niveaus het arbeidspotentieel in de samenleving weerspiegelt. Voor meer informatie neem je contact op met connecting-cultures@apg.nl.

Neuro Unique

Hoogbegaafheid, ADHD en autisme zijn vormen van neurodiversiteit. Wist je dat naar schatting zo'n 15 tot 20% van de beroepsbevolking neurodivergent is? Het Neuro Unique netwerk wil een safe space zijn voor mensen die neurodivers zijn. Bekijk de video waarin voorzittter Juliëtte Tesselhoff vertelt wat Neuro Unique nog meer in petto heeft. 👇

Onze 5 strategische Diversity, Equity and Inclusion (DEI) pijlers

Creëren van bewustzijn: iedere medewerker is verantwoordelijk voor een gelijkwaardige en inclusieve werkomgeving.
Het bouwen van sterke en diverse teams: door variatie te omarmen stimuleren we een proces van continu leren en ontwikkelen.
Inclusief leiderschap en verantwoordelijkheid: inclusieve leiders weten medewerkers te betrekken, en creëren een veilige werkomgeving.
Inclusief beleid: we betrekken medewerkers bij de totstandkoming en herzien ons beleid regelmatig.
Open dialoog en feedback: want in een veilige werkomgeving durven medewerkers een open dialoog te voeren en feedback te geven.

Sluit je aan bij onze communities

Ons basisprincipe is: bij APG kun je zijn wie je bent.

Onze 5 strategische Diversity, Equity and Inclusion (DEI) pijlers